И опыт, сын ошибок трудных

Опыт соискателя вакансии важнее, нежели специализированные знания, полученные в ВУЗе и подтвержденные соответствующим документом. Так считают 58% представителей компаний Самарской губернии. Об этом говорится в исследовании HeadHunter.

По мнению большинства представителей компаний-работодателей, диплом не дает весомых преимуществ. Лишь 24% работодателей считают это «плюсом» и оценивают таких специалистов как  хороших работников и профессионалов своего дела, поскольку они смогли освоить принципиально новую для себя сферу. И лишь 13 % опрошенных уверены, что отсутствие диплома указывает на отсутствие базовых знаний у работника.

Каждый пятый hr-менеджер Самарской области в обязательном порядке сверяет образование с профилем позиции, на которую человек претендует. Остальные требуют диплом о профильном образовании у кандидатов только определенных профессий. Ими являются:  бухгалтеры и финансисты (87%), юристы (86%) и IT-специалисты (54%). 10% работодателей не интересуются базовым образованием соискателей вовсе.

Отметим, что большинство руководителей компаний Самарской губернии уверены, что без профильного диплома карьеру не построить. На рынке труда Тольятти, Самары, и России в целом значимость «корочек» настолько высока, что их отсутствие делает невозможным или очень затруднительным вертикальный рост в компании. Также управленцы и предприниматели Самарской области едины во мнении, что, не обладая базовыми знаниями, которые даются в ВУЗе, абсолютно безосновательно надеяться на карьерный успех. 

Интересен факт, что в большинстве случаев наличие трех и более образований не дает кандидатам каких-либо преимуществ. Так, 59% работодателей региона  указали, что настороженно отнесутся к соискателям с таким количеством дипломов. 14%  ответили, что  скорее всего эти кандидаты нахватались знаний по верхам и, в итоге, ни в одной из областей не смогут себя проявить настоящими профессионалами.