«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы нанимателей. Что нужно выяснить на собеседовании

Как покончить с неудачным наймом и брать тех, кто нужен? Консультационная компания «ПЕРФОРМИЯ» помогает владельцам бизнесов забыть об этой проблеме. Ее авторская технология подбора и оценки персонала помогла уже 10 000 работодателям.

Горькая ошибка нанимателя. Как кандидаты нас обманывают

Представьте себе: в компании горит вакансия продавца-консультанта. Наконец приходит толковый кандидат. Он отлично держится, рассказывает о своей работе и достижениях. В конце своей речи он делает театральную паузу и говорит: «Пока я работал, продажи выросли на 40%!» На этом собеседование обычно заканчивается. Очарованный руководитель сразу оформляет его на работу и ждет головокружительных результатов.

Что же дальше? Бывает по-разному. Иногда новичок творит чудеса и становится «звездой» компании. А иногда он вытворяет такое, что руководитель хватается за голову: «У него же были такие успехи на прежнем месте… Почему он не работает у меня?»

Что делать таким работодателям? «ПЕРФОРМИЯ» советует: прежде всего успокойтесь. Не думайте, что вы плохой руководитель. Скорее всего, вы просто ошиблись еще тогда, на собеседовании. Из-за этого всё пошло кувырком…

В чем могла быть ошибка? Давайте разберемся.

«Что вы сделали для результата?», или Вопросы кандидату

Вернемся к роковому собеседованию с горе-соискателем. Что стоит сделать после его эффектного рассказа? Убедиться, что он действительно добился успехов. Ведь он не сказал, что рост продаж – его заслуга! Возможно, этого добился его коллега. Или это получилось по другим причинам. Спросите его: «Вы сказали, что при вас продажи поднялись на 40%. Что вы сделали для этого?»

Кто-то начнет перечислять свои успешные действия: обзвон клиентов, новая технология общения, удачные скрипты…. А кто-то растеряется. Что ему сказать, если работали другие, а он «проходил мимо»?

Кто-то скептически хмыкнет: «Так он и сказал правду, конечно!» Да, непорядочные соискатели иногда приписывают себе чужие заслуги. Но есть человек, который поможет вам узнать правду. Это их бывший руководитель. Ему незачем очернять хороших сотрудников и выгораживать лентяев. Поэтому обязательно позвоните ему и расспросите об успехах кандидата!

Просто, но эффективно: отзывы о «ПЕРФОРМИИ»

Эти советы – лишь часть технологии «ПЕРФОРМИИ». Кому-то они покажутся «слишком простыми». Но наши клиенты пользуются ими и еще ни разу не пожаловались! Вот что они говорят:

«До прихода на семинар ощущение о состоянии компании было «Лебедь, рак и щука». И что со всем этим делать – основной беспокоящий вопрос. Сейчас: огромное чувство благодарности всем людям, которые создали Performia!!! Все вопросы, связанные с созданием команды, а не просто компании, не останутся теперь без ответа! Я получила огромную структурированную базу уникальных знаний, пройдя семинар! У меня всегда есть рядом люди в лице вашей команды, к которым я могу обратиться и получить самые профессиональные советы по достижению больших результатов! Успехов вам, вашим клиентам и процветания!»

Татьяна Шибаева,

директор компании «Эрдэм»,

Санкт-Петербург

Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» – на ее официальном видеоканале: https://www.youtube.com/user/performiarussia2/videos

Поэтому не торопитесь очаровываться! Убедитесь, что соискатель действительно стоит ваших восторгов. И только тогда включайте его в свою команду. Желаем успехов!