Рынок труда: какие ошибки встречаются при заключении трудового договора
Трудовыми отношениями закон называет взаимодействие работника и работодателя, при котором работник выполняет под контролем трудовую функцию за определённую плату. Главный документ, подтверждающий факт заключения трудовых отношений между сторонами, называется трудовым договором.
Если стороны находятся в трудовых отношениях, но при этом трудовой договор не заключают, работодателю грозит серьезная ответственность – вплоть до уголовной. Государство продолжает ужесточать меры материальной ответственности недобросовестных работодателей. Так, с 2015 года штраф для юридических лиц за уклонение от оформления трудового договора составляет от 50 до 100 тысяч рублей.
Однако для того, чтобы не нажить в будущем проблем, недостаточно просто заключить трудовой договор — нужно сделать это без ошибок. Какие же ошибки встречаются наиболее часто? Создатели сайта www.regberry.ru, разработавшие полную инструкцию по регистрации ООО, подготовили развёрнутый ответ на этот вопрос.
Должность, на которую принят работник, обязательно должна фигурировать в штатном расписании работодателя — внутреннем документе, где приводится перечень структурных подразделений организации и названия должностей. Статья 57 Трудового Кодекса, а также судебная практика прямо указывают на то, что в трудовом договоре не может быть прописана должность, которая в штатном расписании отсутствует. Кстати, наименование некоторых должностей требует особой щепетильности от работодателя. Если трудовая функция работника связана с предоставлением льгот и компенсаций, должность следует называть строго по квалификационному справочнику. В иных случаях работодателю предоставлена свобода формулировки — лишь бы из названия должности было ясно, чем сотрудник занимается.
Нередко в трудовом договоре «забывают» оговорить важные моменты, связанные с заработной платой и премиальными. Во-первых, размер оклада или тарифной ставки должен быть указан прямо, отсылка на другой документ здесь не годится, и, если договор с такой отсылкой уже заключён, к нему следует заключить дополнительное соглашение с прямым указанием оклада. Во-вторых, работодателю стоит защитить себя, прописав условия выплаты премии: указать, по итогам какого периода выплачиваются премии и каких показателей следует достичь работнику для того, чтобы эту самую премию получить. Без такой конкретики премия становится частью заработной платы, а значит никак нельзя не выплатить её сотруднику по истечении месяца — тот имеет полное право потребовать причитающееся через суд.
Еще одна спорная сторона денежных вопросов — штрафы. Нередко работодатели грешат тем, что оговаривают в условиях трудового договора материальные штрафные санкции в отношении горе-работника, в то время как на самом деле они не имеют на это абсолютно никаких полномочий. По закону карать сотрудника рублём запрещено. Да, существуют особые ситуации, когда из зарплаты работника удерживаются некоторые суммы, и о них стоит узнать подробнее, однако в общем случае наказать его можно только замечанием или выговором.